Recruitment

• รับโจทย์และวางแผน: พูดคุยกับหัวหน้างานเพื่อเข้าใจลักษณะงาน คุณสมบัติ และจำนวนคนที่ต้องการ • เขียนและลงประกาศรับสมัครงาน (Job Description): ออกแบบประกาศงาน และเลือกช่องทางที่เหมาะสม เช่น เว็บหางาน หรือโซเชียลมีเดีย • คัดกรองเรซูเม่ (Screening): ตรวจสอบประวัติ ทักษะ และประสบการณ์ของผู้สมัครให้ตรงกับเกณฑ์ • ติดต่อและนัดหมายสัมภาษณ์: โทรหรือส่งอีเมลหาผู้สมัครเพื่อพูดคุยเบื้องต้น และนัดวันสัมภาษณ์กับผู้เกี่ยวข้อง • ดำเนินการสัมภาษณ์และประเมินผล: มีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์เพื่อประเมินทักษะและทัศนคติเบื้องต้น • เจรจาต่อรองและทำสัญญาจ้าง: ประสานงานเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ และเตรียมเอกสารเซ็นสัญญาเมื่อผู้สมัครผ่านการคัดเลือก • เตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน (Onboarding): ประสานงานส่งต่อข้อมูลให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้องและช่วยดูแลช่วงทดลองงาน