Human Resource Manager (ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล)

1 งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง - กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร - วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว - วางแผนการสรรหาบุคลากร - วางแผนการคัดเลือกบุคลากร - ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา - จัดทำสัญญาว่าจ้างของพนักงาน - จัดทำเอกสารแรงงานต่างด้าว 2 งานพัฒนาและฝึกอบรม - วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม - วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งระยะสั้น และระยะยาว - ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม - ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรม 3 งานบริหารผลตอบแทน - กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน - พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน - สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์การอื่น - ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน - ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน - การจ่ายเงินเดือนประจำเดือน 4 งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ - กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์ - ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ - ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงานในการจัดกิจกรรมสัมพันธ์ - วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง - แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์การ - วางแผนการบริหารกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ 5 การจัดการทั่วไป - ดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ - บริหารบุคลากร - วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี - เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับ มอบหมาย - อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย